青年最低收入（Jeugd-LIV）

13 Jun 青年最低收入（Jeugd-LIV）

工资与津贴法（Wtl）包括三种适用于雇主的方案。政府旨在通过这个法案来雇佣那些在劳动力市场上处于弱势地位的人员。这项法案包括劳动力成本收益（LKV），低收入收益（LIV），和青年低收入收益（Jeugd-LIV）。其中，LIV于2017年1月1日起已生效。LKV和Jeugd-LIV于2018年1月1日起生效。本文将重点介绍Jeugd-LIV的适用条件，补贴额度，和获得补贴的流程。

Jeugd-LIV
如前所述，青年低收入收益（Leugd-LIV）从2018年1月1日起生效。因为18岁至21岁的青年员工于2017年7月1日生效的最低工资有所提高，所以Leugd-LIV是对于雇佣青年员工的雇主的补贴。年龄为22岁及以上的员工则享受普通最低工资标准LIV，而不适用于Leugd-LIV。是否有权享有Leugd-LIV以及补偿额度则是在应用Leugd-LIV之后的一年确定的。

Jeugd-LIV适用条件
一家公司若有年龄在18岁至21岁之间的雇员，则有权享有Leugd-LIV。此外，雇主还需要满足以下三个条件：

• 该员工有一个或多个员工保险；
• 该员工的小时工资不低于其年龄的法定最低青年工资标准；
• 在2017年12月31日，该员工年龄为18岁至21岁。

Jeugd-LIV补贴额度
若一家公司有权享有Leugd-LIV，那么该公司将获得的补贴是基于每个适用于Leugd-LIV的员工的工作小时数来计算的，且每个员工每年所带来的补贴总额最高不超过3.286,40欧元。具体的补贴额度则根据员工工作小时数及年龄的不同而有所差异。2017年7月1日青年最低工资的提高，导致了2018年的补贴金额提高50%。也就是说，由于2017年7月1日青年最低工资的提高，税务局会对公司基于2018年给予补贴。

员工在2017年12月31日的年龄将决定该员工在2018年每工作一小时公司获得多少补贴。根据税务局提供的信息，若在2017年12月31日当日年龄为19岁的员工，若2018年每工作1小时，其所在公司将获得0.28欧的补贴。然而，如果该员工的19岁生日为2018年1月1日，那么，其在2018年每工作1小时，其所在公司将只获得0.23欧的补贴。这是因为直到2017年12月31日，该员工依旧是18岁。

获得Leugd-LIV的流程
公司不必自行申请Jeugd-LIV。税务局会根据工资税来计算每个Leugd-LIV员工对应的补贴。因此，对于公司而言，正确的登记员工工作时间及信息是非常重要的。如果工资税税单上的信息不正确会怎样？公司可能会收到部分应得补贴或者没有补贴。如果公司有权享有Leugd-LIV补贴，那么公司将在2019年收到，补贴额度将会根据2018年工资税税单来计算。因此，我们建议您每个月认真核对登记的工作时间和计算的工资税。

享有这一补贴的公司将会在2019年7月1日收到来自税务局的补贴计算明细确认信。在最终结算确认后，公司将在6周内收到由税务局支付的补贴。

如果您想要了解更多2018年工资相关的信息，请不要犹豫，欢迎您随时联系我们。