17 Sep 2019年工资相关的修正提案
荷兰内阁已经推出了一些新的修正提案，这些修正提案将于今年亲王日(Prinsjesdag)提交给荷兰参议院和荷兰众议院。这些修正提案将对雇主和雇员产生重大影响。荷兰税务局近期已经将有关缩短享受30%-Ruling (30%薪水免税) 税收优惠的期限的通知信件发送给相关的公司。另外一项备受关注的修正提案是延长带薪陪产假。如果这些修正提案得到荷兰参议院和荷兰众议院的批准，它们将于2019年1月1日起生效。 缩短享受30%-Ruling期限 根据2018年的最新要求，来荷工作之前居住在距荷兰边境150公里以外并且在荷工作的税前年薪为37296欧及以上的雇员可以申请享受30%税前工资免税的税收优惠，旨在于为他们在荷兰居住而产生的额外费用提供免税优惠。其额度是这些员工税前收入的30%。除此之外，该项税收优惠也有利于吸引那些具备荷兰少有的独特专业知识的海外人士。 目前规定享受该项税收优惠的期限是8年。荷兰内阁已经制定了一个缩短其期限至五年的提案，这意味着总期限将减少三年。这项税收优惠的其他内容没有改变。这项提案是对荷兰调查公司Dialogic在2017年进行的评估的回应。评估显示，在已申请该项优惠的员工中，大约80%的人并未享受超过5年的优惠。在享受超过5年的优惠的员工中，大约20%的人长期居住在荷兰。除此以外，5年的享受期限也和荷兰邻国的优惠条款相符。因此，调查公司Dialogic建议将现有的享受该税收优惠的期限由8年时间缩短至5年或6年。 这项修正提案尚未确认通过。它仍然需要经过荷兰参议院和荷兰众议院的考虑决定。然而，一旦通过这项修正提案，这将会对目前正在享受该项税收优惠的员工产生影响。比如，如果原定期限的结束日期为2023年1月1日，修改后的结束日期将变成2020年1月1日。对于在2019年1月1日前已经享满5年的员工，将从该日起将立刻停止享受30%税前工资免税的优惠。因此，对于在2014年1月1日前申请30%税前工资免税的税收优惠的员工而言，一旦其被通过，则意味着他们自2019年1月1日起不再享受该项优惠。 延长带薪陪产假 荷兰内阁认为陪产假有助于发展伴侣和孩子之间的联系。休产假还可以提高女性在劳动力市场的机会，因为男性和女性的休假时间差别将会缩小。目前，伴侣有2天的带薪产假。产假必须在婴儿出生后四周内休假。这与休假员工是兼职或者全职无关。新的修正案建议将2天带薪产假延长至5天，这意味着公司需要额外支付休产假员工3天的工资。 荷兰公司VNO-NCW和MKB的雇主表示，他们对于延长带薪陪产假的修正提案感到忧虑。他们不希望这些费用由雇主自己独立承担，并要求社会福利部门对此修正提案进行调整。他们认为该提案将会对企业的财务状况产生影响，尤其是较小的企业。 这些修正提案将于今年亲王日（Prinsjesdag）提交给荷兰参议院和荷兰众议院。一旦通过，它们将于2019年1月1日气生效。这意味着公司内部会有很多工资相关的变化。我们建议您提前研究这将对您公司产生什么影响，从而提前做好准备。如果您对于这些新的修正案有任何疑问或者需要帮助，请您随时和我们联系。...